Ujumbe huu unagusia tofauti kubwa kati ya "Vitu vya Bure/Ziada" (Perks) na "Utamaduni wa Kazi" (Culture).

Mashirika mengi yanadhani kuwa ukiwapa wafanyakazi vinywaji, masweta ya kampuni, au meza ya mchezo wa ping-pong, basi umezalisha furaha. Lakini ukweli ni kwamba mazingira mabaya ya kazi hayawezi kurekebishwa kwa vitu hivyo.

Hapa kuna maelezo ya kina ya hoja kuu nne (4) zilizotajwa:

1. Uwazi badala ya Vurugu (Clarity over Chaos)

Vitu vya bure ni usumbufu tu ikiwa wafanyakazi hawajui mwelekeo wa kampuni.

Maana yake: Wafanyakazi wanahitaji kujua "Kwanini" tunafanya hivi? Na nafasi yangu inasaidiaje kufikia lengo hilo?

Lengo: Badala ya kutoa juisi za bure, wape wafanyakazi picha kamili ya wapi kampuni inaelekea. Mtu akijua thamani ya mchango wake, anafanya kazi kwa moyo zaidi kuliko akiwa na njaa ya habari lakini tumbo limejaa.

2. Ukuaji badala ya Vituko (Growth over Gimmicks)

Wafanyakazi wenye malengo hawataki "kuburudishwa" ofisini kwa bia; wanataka "kuwezeshwa" kukua kitaluma.

Maana yake: Wekeza kwenye mafunzo (mentorship), bajeti za kusomea mambo mapya, na ramani ya wazi ya kupanda vyeo.

Lengo: Watu hawaachi kazi kwa sababu hakuna vitafunio; wanaacha kwa sababu wanaona vipaji vyao vinadumaa. Wape njia ya kusonga mbele, siyo tu sehemu ya kupumzikia.

3. Kuaminiana badala ya Alama (Trust over Tokens)

Uhuru wa kufanya kazi (Autonomy) ndio zawadi kubwa kuliko zote unayoweza kumpa mfanyakazi.

Maana yake: Haina maana kusema "fanya kazi popote ulipo" (Work from anywhere) ikiwa bado bosi anafuatilia kila sekunde unachofanya kwenye kompyuta (micromanagement).

Lengo: Waamini watu wako kufanya kazi waliyopewa. Ukiwaamini na kuwapa nafasi ya kujiongoza, mara nyingi watafanya vizuri zaidi ya matarajio yako.

4. Kushirikisha badala ya Utendaji Tu (Inclusion over Performance)

Kuajiri watu wa aina mbalimbali ni mwanzo tu, lakini kuwafanya wajisikie ni sehemu ya timu ndio utamaduni wa kweli.

Maana yake: Usitake watu "wafanane" na mfumo uliopo (fit in). Badala yake, jenga mfumo unaoruhusu kila sauti isikike na kila mtu apate nafasi sawa ya kufanikiwa bila kujali asili yake.

Lengo: Utamaduni bora unamruhusu mtu kuwa yeye mwenyewe na bado akafanya vizuri (thrive), badala ya kumlazimisha kuvaa "maski" ili apendwe ofisini.

Hitimisho la Ujumbe:

Utamaduni wa kweli unajengwa kwa Kujali (Care), siyo kwa Urahisi (Convenience). Watu wanabaki kwenye kampuni kwa sababu wanahisi:

Wanaonekana (Seen)

Wanapata changamoto za kuwakuza (Challenged)

Wanathaminiwa (Valued)